华宁县慈姑价格体检没通过，公司能辞

那也要看你从事的职业与工种了，从岗位要求来说，如果工作岗位对身体条件有特殊的要求，像一些高危职业，如高空，高温，危化品这一类的工作岗位，那么体检肯定是衡量这一要求的标准。如果体检不通过，用人单位可以辞退员工。如果只是普通工作，劳动法中并没有明文规定员工体检上岗这一说，所以用人单位是不能辞退员工的，如果以此为理由辞退员工，那必须支付相应的赔偿。

公司年度体检身体不合格应治疗， 医疗期满后不能从事原工作的，根据《劳动合同法》的有关规定劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

这种情况公司应支付满一年工龄一个月工资，最高支付十二个月工资。如果是签的无固定期劳动合同，则赔偿翻倍。

体检不合格用人单位辞退劳动者，需要看是在尚未入职前体检还是在职期间的体检。 在职期间体检不合格被公司辞退，可以索要经济赔偿。如果在入职前体检不合格用人单位不录用属于正常情况。 经济补偿按劳动者在职期间工作年限每满一年支付一个月标准的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。